Почему карьера в IT это прибыльно и актуально

IT - может стоит попробовать?

Сфера IT нуждается в администраторах, аналитиках, тестировщиках и HR. Но ассоциируется именно с разработчиками и программистами. Возможно, это объясняется тем, что представители этих двух специальностей стали символом сытой и богатой жизни.

Те, кто построили карьеру в сфере информационных технологий, любят свою работу. И SMARTGUIDE точно знает, за что.

Причина № 1. Доступность

В ближайшие пару лет количество вакансий в сфере IT существенно превысит число задействованных людей. Благодаря тому, что появляются новые направления, стартапы и технологические компании, грамотных специалистов расхватывают, как горячие пирожки.

Востребованы даже узкоспециализированные айтишники. Как ни странно, им гораздо проще найти подходящую вакансию, чем остальным.

В среднем срок работы программиста в одной компании составляет 3–4 года. Он развивается и становится более востребованным. Это позволяет ему претендовать на место в престижных фирмах и более высокую оплату труда.

Причина № 2. Условно бесплатное обучение

Благодаря большому количеству вакансий опытному программисту не грозит конкуренция. Чтобы им стать, не обязательно заканчивать престижный вуз. Большинство ведущих айтишников начинали с самообразования. Они инвестировали много времени и занимали низкооплачиваемые вакансии. Но через 4–5 лет их оклад составлял $ 5–10 тыс.

Правительство России сильно заинтересовано в увеличении количества IT-специалистов. Это сказывается на росте бюджетных мест во многих вузах страны.

Причина № 3. Неограниченный карьерный рост

Каждый программист развивается по одному из двух сценариев:

• Горизонтальный. Он характерен для маленьких компаний и крупных корпораций. В первом случае одному программисту приходится решать задачи разных специалистов. Во втором начальство кует универсальные кадры, периодически меняя сферу их деятельности. В обоих случаях специалист закаляется. Он становится универсалом. Ему будет легко найти работу или начать свой бизнес.
• Вертикальный. Этот сценарий для тех, кто не хотят «кодить» вечно. Человек набирается опыта и начинает обучать новичков или возглавляет команду, отдел и даже создает собственный проект.

Причина № 4. Востребованность на Западе

Европейские программисты хотят получать много денег. Наши делают то же, но за более скромное вознаграждение. Поэтому руководители многих европейских и американских компаний с радостью берут их на работу.

Единственное, что может помешать такому развитию событий, — английский язык. Его нужно знать, причем на достаточно высоком уровне. Он нужен даже тем, кто не собираются эмигрировать. Именно на нем печатают лучшие справочные материалы, а также мануалы по новым технологиям и обновлениям языков.

Причина № 5. Возможность работать удаленно

Многие фрилансеры трудятся на пляжах Таиланда и других экзотических стран. Все, что им нужно, — стабильный интернет. Но «удаленку» практикуют даже те, кто работают официально. Это выгодно и работнику, и его боссу. Первый выполняет свои обязанности там, где ему удобно, а второй экономит на рабочем месте.

Причина № 6. Удобный график и свободное время

Это преимущество касается тех, кто трудятся удаленно. Бытует мнение, что через пару лет такие айтишники становятся замученными и измотанными. Но это не связано с форматом работы.

Просто опытный программист хочет как можно быстрее и лучше справиться со своей задачей, чтобы получить деньги. Поэтому жертвует и временем, и здоровьем. С другой стороны грамотный тайм-менеджмент помогает зарабатывать неплохие деньги и отдыхать. Главное — побороть жадность.

Лучше стремиться к тому, чтобы работать меньше, а получать больше. Но это возможно только с опытом.

Причина № 7. Хорошая зарплата

Даже новичок может получать до ₽ 20 тыс. в месяц. Оклад матерых айтишников, которые работают в федеральных центрах, — ₽ 100–200 тыс. в месяц. А тех, кто эмигрируют, — $ 10–20 тыс. в месяц.

Конечно, оплата труда зависит от востребованности навыков программиста. Поэтому SMARTGUIDE предлагает поступить так: сперва изучить фундаментальные языки, хорошенько в них разобраться, а потом гнаться за трендами. Каждые пару месяцев появляется что-то новенькое. Если у вас будет хорошая база, вы легко переключитесь на новый тренд.

Причина № 8. Постоянное развитие

Это требование сферы IT. Здесь всегда нужно быть в курсе новинок. Будете держать руку на пульсе — получите возможность работать с проектами, которые меняют мир. Но тот образ жизни, что ведет программист, подойдет только тем, кто горят учебой и хотят получать новые знания.

Причина № 9. Лояльный подход

Именно из IT-компаний выходят новые подходы к взаимодействию с персоналом. Например, опенспейсы, тимбилдинги, медитации, печеньки и многое другое. Хороший босс знает, что комфортная среда — залог высокой эффективности программиста.

Причина № 10. Низкий порог вхождения

Для руководителя IT-компании не имеют значения дипломы и прочие «бумажки», выдаваемые тем, кто учились в вузе. Им важен опыт. А его можно приобрести только на практике.

Единственный плюс университетского образования — хорошая база. Однако ее можно сформировать самому, если гнаться не только за современными технологиями, но и пытаться понять, что находится «под капотом» того или иного языка.